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Se ha detallado un núsimple considerable de normas y directrices sobre sistemas de administración de la SST y muchos países han formulado estrategias nacionales de SST que integran asimismo el enfoque de los sistemas de administración.
En el apartado «Consideraciones sobre la diligencia debida» se incluye información más detallada sobre los PRNU.
: este repertorio de recomendaciones de la OIT proporciona una metodología para identificar los peligros y chocar los riesgos para la SST en minas subterráneas, que van desde el polvo, las explosiones, los incendios y las inundaciones hasta los peligros eléctricos, la maquinaria y los peligros en la superficie.
Directrices de IPIECA para la evaluación de riesgos para la salud para las empresas del sector del petróleo y el éter
Los sistemas de gestión de la SST existen desde hace varias décadas y han demostrado su papel secreto para mejorar con éxito la aplicación de la SST en el sitio de trabajo garantizando la integración en los procesos de planificación y ampliación empresarial.
Su compatibilidad con diversos dispositivos permite una colaboración sin problemas y facilita la revisión de información entre miembros del equipo para cumplir con las normativas de seguridad.
La SST constituye una parte integral del «trabajo limpio», que la OIT define como el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de decisión, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser limpio si se realiza en condiciones seguras y saludables». En trabajo salud y seguridad ocupacional consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el personal, lo que salud en el trabajo y seguridad industrial incluye la admisión de medidas o disposiciones especiales para los/Vencedor empleados/Campeón con deyección adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia personal, como un estorbo o una enfermedad mental.
Aunque en algunos países los problemas de salud mental siguen considerándose tabú o controvertidos, muchas empresas apoyan proactivamente los enfoques de salud mental y bienestar para la plantilla.
Las tasas de accidentes laborales mortales por cada 100 000 trabajadores/Ganador también muestran grandes diferencias regionales, luego que las de África y Asia comite de seguridad y salud en el trabajo son entre cuatro y cinco veces más altas que las de Europa.
La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Campeón trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.
La OIT destaca que las empresas que contemplan las discapacidades en el lado de trabajo tienen más probabilidades de tener plantillas con una ético positiva, altos niveles de rendimiento y una fuerza sindical más diversa.
Derecho al trabajo (DUDH, artículo 23; PIDESC, artículo 7): el derecho de todas las personas a unas condiciones de trabajo seguras y saludables se considera aún una parte integral del derecho al trabajo, que comprende asimismo el derecho a disfrutar de unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
Esta seguridad y salud en el trabajo unad nueva forma de trabajar conlleva sus propios retos, pero asimismo ofrece increíbles oportunidades de flexibilidad y un mejor nivelación entre la vida gremial y personal.
«Equitativos: afianzar que las víctimas tengan un ataque mediano a las fuentes de información, el asesoramiento y los conocimientos especializados necesarios para entablar un proceso política de seguridad y salud en el trabajo de protesta en condiciones de igualdad, con plena información y respeto»